译者：豚豚月 原文地址：business.time.com
当今，越来越多的美国人选择辞职，这也许并不是坏事儿。上周，《华尔街日报》称：美国的辞职率，即人们自愿离开岗位的比率，11月份同比增长了1.8%，达到了经济大萧条后的最高值。这也意味着，单就数据而言，美国有240万的人辞去了工作。这些人里，一些也许是退休，或者是不想工作了，但大多数是为了跳槽。
经济学家认为，跳槽，不论是对个人而言还是整个经济发展而言还是有好处的。高辞职率能推动工资的增长，而高工资一直是时下所缺乏的。《华尔街日报》认为：“随着人们对自身未来发展前景的关注，一旦时机成熟，就会有更多的人选择辞职。同时，一人离开，相应地也为别人入职提供机会，特别是那些应届毕业生，或者刚失业的待职人员。
你是否应该辞职？当然，正常人都知道没有个备胎就去辞职是不妥的。但专家认为，如果发现了一些危险信号，那你可以考虑跳槽了。
其一，你对工作产生厌恶感。“一些工作，特别是当你还是新手的时候，是你进阶理想工作的奠基石。”,求职网站Theladders的专家Augustine如是说。通常而言，我们讲究目光长远，所以往往需要忍受那些烦人的工作。但如果你做的所有工作都在把你推向错误的职业道路上，那这样的工作并不会成为你前进的助力。“这就像两个正在爬梯子的人。（PS.大概是指上面的人会激励下面的人前进吧）假使你发现你的顶头上司的作为对你来说是有吸引力的，那你正走在对的路上。如果情况相反，那么你是时候考虑换份工作了。Augustine建议道。
其二，你感觉亚历山大。如果工作压力导致你身心备受折磨，导致你家庭关系不和谐，那这样的工作并不值得你这么付出，求职辅导公司Enerpace的创始人兼首席执行官Elene说道。他认为，如果你每天都在恐惧中苏醒，每到周日，一想到又要开始工作了就感到绝望，或者正承受着健康问题的折磨，那你时候考虑换工作了。
其三，你在企业中找不到归属感。Agustine认为；如果你无法融入一个企业中，那纵使你有一身好武艺，也无处施展。一般来说，刚到公司的头几个月，是你融入企业文化的最好时机。但如果已经呆了已经6个月，甚至一年了，你仍然充满边缘感，那估计你之后也很难再融入了。
其四，你的老板是魔头。大多数人炒掉的不是工作，而是老板。犹他州立大学管理学院副教授Merideth这样认为。如果你已经向你的变态老板或者HR投诉过了，情况还没改善，甚至变得更糟，那也是时候跳槽了。
其五，杀鸡焉用牛刀。Augustine建议，当你感觉工作变得如同例行常规一般，即便睡着都能把它做好的的时候，你就该考虑追寻新的挑战了。她认为，你首先可以看看现任的工作还有晋升空间吗，如果你已经到头了，那是时候向出口走去，换条路试试。
其六，被要求做违背道德甚至法律的事情。如果你做了违法犯纪的事儿，即便侥幸没被抓，那你依旧备受良心的谴责。美国新汉布什尔州立大学管理学院教授Paul认为，在公司呆久了，员工就会习惯用公司的行为准则或者其他别的来规范自己的行为。他们也会经常模范他们领导的行为，并把这些人立为自己的道德标杆。可是，等到你最终换了工作岗位，并遇到一个风气良好的公司，那你会发现自己在原来公司学来的那套会让自己陷入困境。
其七，你所在公司或部门财政状况不佳。Augustine说，如果你发现你的公司正在走下坡路，你的位置看来也快不保了，那也是时候联系猎头了。Cafasso 认为兼收并蓄是评估你在公司的地位和公司是否还需要你的关键。她说，如果你任职金融公司，而你的公司已经被一个大型经济集团收购，那你多半需要另谋他职了。