前段时间一个朋友过来找我聊天，提出想离开现在的环境，创办一个伟大的公司。我表示支持，问，你想做成怎么样的一所公司？他有创意少许，想法绚烂，然而商业计划全无，倒是对于成功后做别人的人生导师很感兴趣。所以听起来他的商业计划就是先做成Google 这样的传奇，然后每天出去和人分享经验。我忍不住问他，然后呢？他说，然后我就有机会可以接触更多的女生，找到女朋友了。
所以在看这篇文章的HR和老板们，你要明白，要求不等于需求，如果你的员工突然不合常理地提出一个大要求，其实有时背后只有一个很简单的小需求。
单身的原因处理下来，无非几条 ：
1.没有机会，没有时间 ：咨询公司、IT 公司、运动员
没有机会是最大的硬伤，拿咨询公司和会计事务所来说，咨询师往往在外地的项目上一待就是半年。我的一位朋友就是这样，人在外地，与女友两地看完《功夫熊猫 2》，然后再电话聊。这样谈了两周女生受不了，说这和网恋有什么区别？还不如上豆瓣呢！
2.职业生活化: 律师、服装设计师、记者编辑、演艺圈
第二种可能是职业生活化，比如服装设计师或者演艺圈，每天看着美女模特们画皮，当众换衣，长期下来，想坚持正常的性别取向都需要毅力。又比如记者编辑、律师，每天见到的都是有头脸有脸的光鲜人士，对于自己另一半的期望也不自然的上涨。他们其实都不自觉地把自己的职业生活化了。
3.女性职场单身最大杀手 ：心理剪刀差
找到另一半很多时候类似一种心理的选择和博弈，每个人都想要找到更好的，再好一些，再完美一些的，但是却没有意识，在选择的漫长时间中，自己的“价格”也在不断地变动，形成了一个动态的平衡。
不管是否正确，不得不承认，今天很多男生择偶，年龄和外貌是重要的加分项之一，而女生的学历、职位则越高越减分。这个时候，随着年龄阅历日益上升的期望值与随着年龄阅历日益降低的“价格”会有一个交接点，在交点之前，选择会很容易和很甜美，但在交点之后，期望则与价格越行越远，你会强烈地感 觉——还不如以前的呢。这就形成大量剩女的出现。
当然，真正被这个问题困住的女性都会对这个观点不屑一顾，说古典怎么能够把爱情这么伟大和完美、只有韩剧才配出现的东东画个图来分析呢？我会坚持，一直等到自己最适合的那个人！你看，这正是他们单着的原因。
那么，除了让你的员工和同事离开，创造传奇，然后在传奇分享会上找到女友之外，还有什么方法可以减少你身边的单身情歌？
1.给他们更多的空间，推送他们进入那些能够找到异性的地方吧！
我的建议是多参加偏技术类型，但是又不太纯技术的培训是一个好主意，参加一些义工、NGO 也不错，在那里理工男思维缜密，轻松搞定些小机械，然后再加一点爱心，定能迷倒女生一片。
2.停止对于职业的泛化
警惕到自己的职业泛化，让自己职业与生活划一个边界。要知道，黑猫警长脱了制服，就是只猫。
3.调整剪刀差
剪刀差的交点并不是一去不返，你还有两种策略，第一是接受现实，降低期望值；第二是进一步提高自身价值，内修气质、外炼美貌。这样很快你可以把价格线提上来，会重新有一个新的交点。
愿你们重新遇到那个交点，愿你们这一次别再错过。
(文|古典 来源：《职场》）
