我不觉得这是个“问题”。
首先，为什么他们手里会有股权？因为这是公司和员工的契约：你在我这里好好干，做大上市一起分享成果。如果没有这个股权激励，优秀员工早就走了，因此这个“套现走人”的说法颠倒了因果。再说，员工（股东）苦熬了多年，终于等到解禁期选择减持一部分买个车买个房，不知道这些质疑者站到他们的位置的时候能否“高尚”地继续持有到死。
其次，股权激励不是一个一次性的行为，他是伴随着公司的战略决策会不断进行，作为对员工的激励：干得好，公司股价提升，手里的股权值钱，干不好就相反。也意味着员工的股权通常是作为一种奖励而不是从二级市场上高抛低吸。所以只要股权激励计划得当，员工减持第一未必全部减持完，第二减持完了以后还能拿。
不可否认，上市这个目标达成之后，有很多早有想法的优秀员工会选择将股权变为自己的创业启动资金，也会有员工会选择享受生活，这个应该早就是公司预计范围内的事情。
阿里巴巴究竟与历史上这些上市的大公司有何不同，会需要担心大量核心员工跑路呢？近的京东，Facebook，远的Microsoft，苹果，它们上市的时候有哪个重量级人物当场跑路了？（其实重量级人物的股权上市的时候还锁着，跑不掉）现在还有谁关心上市的那会跑掉了些什么人？
— 完 —
本文作者：沈一冰
【知乎日报】
你都看到这啦，快来点我嘛 Σ(▼□▼メ)
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