知乎处女答。
Disclaimer：答者是Google香港员工。非招聘部门。一切言论为个人观点，与官方无关。一切信息来源届来自网络，不含内部机密信息。如果Google compliance部门同僚对这个答案有意见，请联系本人修改。
前小部分为吐槽，后大部分为干货。会把我个人的理解和网络上的信息整合为一个guide。
目录：
- 吐槽
- 干货
- Google有什么职位？
- Google在公开招聘什么职位？
- Google有内部推荐计划吗？
- 内部推荐和自己网递申请有什么不同？
- 我是学渣，GPA很低，有机会吗？
- 递完简历后是什么步骤？面试是什么流程？
- 是谁作出录取/不录取的决定？
- 整套流程需要多少时间？
- 应该如何准备面试？
- 怎样使我的简历突出？
- 没被录取，怎么办？以后还有机会吗？
- 楼主的补充问题
- 传说中Google的Benefit真的有那么逆天吗？
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吐槽：
怎样去Google工作？
拿着你签好的合同，用你认为最方便的交通方式到录取你的Google办公室，找HR，开始工作。
为什么我是这个回答？因为你的问题不是问题。
怎样去Google工作，是指怎么坐车去？还是怎么报名递简历？还是询问要怎样的自身条件？楼主你不说我怎么知道你在问什么？我甚至都不知道你几岁，是学生还是应届毕业生还是工作人士，你想找的工作是工程师还是销售还是打扫Google办公室的清洁工，你要我怎么作答？
要想得到一个好答案，先从一个好问题开始。
而如果你能问出好问题，通常也不需要他人来知乎作答了，因为你的问题很可能在网上已经被address过。
引用 珵cici 的话，‘先去用Google搜索这个问题。无论对什么职业来说，「自行搜集信息的能力」都很重要。’ 如果你无法向Google证明你的自行搜索和学习能力，Google是一定不会要你来工作的。
怎样的问题我认为是可以接受的？
我是XX大学软件工程系大二生，想去Google报工程师职位。请问我应该把重点放在学习哪种语言上？Google招聘工程师最看重哪些特质？
我是从业XX行业的市场营销，想去Google从事marketing工作，但是我没有科技公司工作经验。请问我的背景可以申请吗？适合Google里哪个level的职位？我需要证明我的什么能力？
换句话说，你的问题必须够具体，够私人，你得到的答案才能帮助到你。
所以，建议你重新发一贴，把你的个人信息交代清楚，学历背景，工作经验，想找的职位，以及你的问题, 自然会有能回答你的人出现回答。
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以下是干货。 持续更新
我决定整理一套相对清晰易读的指南，便于有心报Google的人作为参照。
1. Google有什么职位？
分三类：
Build Cool Stuff: 硬件、软件工程师，产品经理，Google X等。
Sell Cool Stuff: 销售，运营等。
Do Cool Stuff: 行政，法律，市场，招聘，公关，人事，财务等。
具体职能上 Teams and Roles 看。
2. Google在公开招聘什么职位？
官网：https://www.google.com/about/careers/search/
选择地点或职位就可以搜索出所有公开招聘的职位。用户友好得一塌糊涂，职位介绍详细准确得一塌糊涂。
另外，在如linkedin等招聘/职业社交网站上会出现部分Google公开招聘的职位。我个人感觉通常这些在其他网站显示的职位的空缺会比较多，或是Google需要迅速fill head count，所以招的人会比较多。
有时有些职位不会放出公开招聘，而是只会在内网上显示。换句话说，必须要有内部推荐才能报名。这种情况就要看你平常的connection和社交了，有没内部人在看到这些职位时会想到你。
3. Google有内部推荐计划吗？
有。Google非常看重，并且鼓励Referral。员工只要成功Refer一位最终被录取的candidate，就能得到奖励 (在香港是$15,000 )。换句话说，如果你有认识在Google工作的人，而他同时认为你确实是有这个能力的话，通常Google员工是很乐意帮忙Refer你的。
所以说，如果你真的很想来Google工作，可以多发展这方面的社交。比如linkedin上搜索校友，或是参加Google的校招活动认识recruiter和/或员工，实在不行在知乎也能捉都好几个好吗喂。
Google内部推荐你的人需要填Referral form，上面有很多类似他会怎么评价你，怎么证明你的领导才能等问题 （抱歉，具体问题不能公布）。如果要找人refer的话，确保你让他充分了解你自己，这是对双方的负责。
我便是被内推进入Google的，这里夹私货大力感谢某安同学！！（不确定她是否想被mention我就先不实名了，她也上知乎的）。
4. 内部推荐和自己网递申请有什么不同？
内部推荐很可能会加速你的申请过程，但很小可能增加你被录取的成功率。
每天投简历到Google的人那真是people mountain people sea啊。Recruiter每天要看成千上万份通过网上递交的简历，看到你的那份时都不知道猴年马月了。何况，你真的确定你的简历能在上万份简历里stand out？
这时referral就能帮你了。内部规定recruiter必须在收到referral的一周内review你的简历，必须在两周内给出答复。换句话说，你插队了。
可是这不能提高你被录取的成功率，实力不行的人也只是插队被拒。整个interview和review process都是一样的。最终决定录取与否的始终是你的背景，能力，和面试表现。
5. 我是学渣，GPA很低，有机会吗？
有! Google有可能是全世界最不看重GPA的公司了。Google People Op老总 Laszlo Bock自己说过，Google通过多年统计和研究发现，GPA和个人成功的correlation极小。链接：Google HR Boss Explains Why GPA And Most Interviews Are Useless
Google最看重的一点，自然是 — 你的能力。
至于能力怎么体现？可以通过GPA体现（专业能力，学习能力）。如果无法通过（渣）GPA体现，那就通过其他途径体现。什么途径？自己想去。想不到说明没有。
工程师体现的途径就是你的coding skill。coding skill的体现在与你参加过的个人/团体项目，github上的协同项目，学校的研究项目，面试时的当场表现。其他所有方面几乎都不重要，唯一重要的就是你的coding skill；能力强，Google能包容一切，包括你的GPA，毕业院校，专业，甚至你不是本科生都无所谓。
非工程师职位，如果是非应届生招聘就看工作经历；如果是应届生招聘，看重的是 soft skills，如沟通能力，领导能力，学习能力 – 这点很重要，因为互联网科技是个极速发展的行业，一年后的产品和生态可能跟现在完全彻底不一样，只有具备高度自学能力的人才能适应。
6. 递完简历后是什么步骤？面试是什么流程？
在glassdoor上有大量的信息，都是经历过面试的人（成功与否）留下的信息。
Glassdoor – an inside look at jobs & companies
以下讯息皆来自网络，请compliance同僚不要找我麻烦 🙂
通过最初步的CV Screening （简历筛选）后，会有大于等于5轮的面试，和3轮的review。
没有内部推荐的话，CV Screening往往是最难的一步。热门的职位我个人估计不超过3%的人通过这步。
前两轮通常是telephone screening，一个来自你报的team里的某人，一个来自Recruiter，也就是接下来会管理你整个application的人。这两个telephone screening很可能是cold call，也就是没有预约的情况下打来。这意味着你在投简历后的一段时间内都要时刻准备着会被Google的人突然打来。同时也意味着你必须对你的简历熟悉到能顺着背，倒着背，跳着背，倒着跳着背..
这两次telephone screening的重心会放在你的简历上 – 一切你写出来的经历都会被question followed by question。如果报的是软件工程师，很有可能会让你马上在电脑前开一个google doc然后在30分钟内写代码回答问题。
Recruiter对screening的满意的话，就会邀请你去最近的Google Office进行on-site interview了。通常会3场面试一起安排在office。不一定每个interviewer都会在办公室，可能3个interviewer都不在。不在的会通过视频和在办公室的你进行面试。面试官有可能是你将来的manager，有可能是你将来的同事，也有可能是其他team的manager。Google希望得到多方面人的意见。
面试内容：工程师职位会非常focus在coding skills，会被考算法，并且会被要求当场用纸笔写代码回答问题。非工程师职位的问题就focus在你报的职位相关product，knowledge或experience上。具体问题要分职位，我不可能全了解，上glassdoor搜索相应职位的interview review会准确很多。另外，interview时可能会问一些brain teaser。
当全部的interview都完成后，recruiter会联系你并问你要更多的信息，如推荐信，学习成绩单，以及你做过的经历的证明或补充。每个interview过你的人都会写出他们对你的feedback，以及打给你一个分数。Recruiter会把所有人的feedback和分数，和你的简历，补充资料，推荐信等等所有资料整理为一个package，接着把这个package发到美国总部的3个committee做review。
官网上的 How we hire – Google Careers
7. 是谁作出录取/不录取的决定？
Base在美国的hiring committee。上文说到的package会被发到committee，committee中人会定时开会并讨论每一个被send过来的case。前面说过面试官会打分，平均分低的就直接被刷，平均分中等以上的就会开始case by case讨论，直到大家同意这个case是hire or no hire。无法统一意见的case可能会被退回给recruiter，然后recruiter可能会去collect more information如加多一轮interview。
过了hiring committee的人会进入compensation committee，这些人会决定要给你怎样的compensation package啦。
最终会进入executive committee，也就是公司的高层老大们。他们会把所有的information最终review一次，并判断这个candidate的quality符合不符合公司长久的招人质量。
Exe committee也过了就大功告成了。recruiter很快就打电话来了 🙂
8. 整套流程需要多少时间？
不等，短则2个月，长则6个月以上。
9. 应该如何准备面试？
我觉得回答这个问题有可能会违反规定，在这说一句抱歉我不方便回答。
Again，建议有心了解面试准备的同学上Glassdoor，上面资料更齐全而且更role－related。
10.怎样使我的简历突出？
Google对简历要求不死板。常规的CV OK,带有创意的也很能接受。但简历不要超过一页。
有人把简历做成这样：
更是有个哥们，为了得到一份marketing的职位，花了3000美刀做了一个please hire me的网页
Google, please hire me. Matthew Epstein.
逗逼的是他最终interview后被拒了。
结论就是，creativity有用，可最终要靠还是硬实力。
11. 没被录取，怎么办？以后还有机会吗？
有的。Google会保留每一个人的档案。专门有一个招人的team是负责找回以前interview过的人并重新assess。
12. 楼主修改后新增的问题）：1.你要多强(具体化的描述)才能荣幸加入Google. 2. 你为去Google做过什么努力，或者什么努力帮助你去Google.
进入Google的方式没有公式，不同类型人可以通过不同途径进入。我猜测楼主是个学生？那答案自然是 ——- 好好读书。考上个好大学是一个好的开始。找到自己热爱的领域，并成为这个领域的顶尖人物。如果热爱CS，就大量参与project并成为顶尖coder。如果热爱marketing，就大量参与各种市场活动并成为顶尖marketer。如果热爱sell stuff，就成为顶尖sales。Google是一个很大的公司，几乎任何人都能在这找到位置，只要你在你的领域足够优秀。楼主说“崇拜肯 汤普逊”，那看来是学IT的？那简单的回答就是成为一个极好的coder，做出过自己的产品，参与过学校的研究，协同过github的项目等等。我不是IT出身，很抱歉不能更加具体地回答你的问题。如果之后看到有好的回答我会转发上来的。
我为去Google做过什么努力么.. 我特别热爱sell cool stuff。一眼便看上我现在这个职位 （sorry不方便透露，只能说是跟AdWords相关）。我跪求在美国Google总部的朋友反复帮我修改我的CV，然后请她帮我写referral。因为我的背景跟互联网科技以及AdWords半点关系都没有，为了证明我的认真程度和能力，我在面试前阅读了很多关于AdWord的文章和product info，并考完了GCP。后来manager说我在Interview时完全impress了他们因为他们没预料到我从来没从事过这行业却了解这么多product knowledge。所以关键就是热爱，对产品也好对Google也好对工作性质也好，足够热爱导致的足够努力就会为你创造足够的能力和机会。
13. 传说中Google的Benefit真的有那么逆天吗？
比传说中还逆天。
（图片皆来自网络）
免费三餐：
免费零食，水果，饮料，果汁：
办公室内有按摩：
有理发：
有得耍：
有得睡：
下楼是这样的：
- 母亲有18星期的产假，父亲有4星期的产假。
- 小孩出生后Google报销奶粉钱。
- 员工的health，dental，vision保险同时包括员工的丈夫妻子和小孩。
- 如果员工在Google工作期间去世了，员工的另一半和孩子会得到员工5－10年的年薪。
- 每年圣诞节Google送给全体员工Chromebook、手机或平板。2010年更是每人发了1000美刀和全体员工10%的 raise。
- 可以带狗上班。
Benefits真的太多了，再说就太拉仇恨了。
（to be continued，要去睡了）
— 完 —
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【知乎日报】
你都看到这啦，快来点我嘛 Σ(▼□▼メ)
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延伸阅读：
如何进入Google工作？
Google 真的「不作恶」吗？
