QA的招聘流程不知道具体是什么。。。。但既然是工程师的话，流程应该是大差不差的。
我帮题主特意问了一下manager，Apple的招聘没有固定流程，每个team是独立的，一般是team里的manager和组员看到感兴趣的简历，然后通知HR，HR发面试通知（苹果的HR权力最小，好像就是安排面试什么的，完全不参与招聘抉择），前几轮是电话面试，会和manager，组员，manager的manager面试，通过之后会有一整天的onsite面试，通常面试6-10个人，每人40分钟左右，这个时间不固定，强度很大。面试题目完全随机，完全凭面试你的人的喜好出题。有的简单，有的爆难。
个人经历：只面过实习，上面说的都是full time的流程，还全是问manager问出来的。。。。我自己只面过OS的实习，4轮面试，每次1-2个小时！每次都跟我说半个小时，实际每次都很长很长。。。。。每次1到2个人面试我，第一轮问了OS的问题，方方面面都问到了，也问了多核处理器怎么同步数据的问题。第二轮问的算法和数据结构，主要是哈希和二叉树。第三轮面了堆排序，虚拟内存，缓存什么的。第四轮问了很多实际写代码的问题，还写了半个小时代码，比如怎么判断一台机器是big endian还是little，之类的。
个人感觉，苹果跟其他公司最大的不同就是，面试完全是工程师主导，从来不问behavior question。打完招呼就是各种technical的问题迎面而来，中间都不带歇的。HR顶多就是安排个面试。。。。
— 完 —
本文作者：Tianheng Chen
【知乎日报】
你都看到这啦，快来点我嘛 Σ(▼□▼メ)
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