根据报道，从解约原因来看，给出的理由是「合约无效」，原因大致有健康不能负荷（长期带病工作，就医受经纪人阻拦，疑患心肌炎）、不公正待遇（多次被公司推掉个人电影、杂志等邀约，公司未履行演艺合约承诺单方面声明其无演艺计划）、收入分配不公（付出回报比极其不合理，专辑销量过百万却仍需家里支持置装费用等）。这和 SM 公司其他艺人比如韩庚的解约理由很相似，仔细看连律师都是一样的。所以目测这很有可能是诉讼策略，并非真正的原因。
站在客观角度，签约前应当对于日后训练内容以及强度有基本了解，健康也经过了体检和筛查。都应属于签约之应知的内容。况且前辈纷纷因此解约，你还不知道这里很苦？非等受不了之后再解约？很可能是诉讼策略中的舆论引导。通过引发粉丝同情和关注的方式给上市公司带来巨大压力，用舆论制造谈判筹码（据说 S.M 公司已经股价大跌了）。
真正原因何在？
当红偶像组合人气成员再三出走，其实是与S.M公司缔造的娱乐工业偶像缔造模式有很大关系——与国内偶像挖掘和走红的「偶然造星体系」相比，S.M公司有一套完整强大的流水线式偶像工业打造方式，而且这个模式中不光是对偶像的能力培养，更是设计了一套全面的风险分担与规避体系——这是值得中国娱乐产业关注的。
它体现在两方面：
首先，以组合方式出道，而不单独造星。一起训练组合出道，前期投资风险分散，组合成员在艺能、形象、个性各方面互相均衡以达到总体实力加强化，既能保证进入市场后面对不同层次粉丝成功率最大，基于组合平台的走红也能牵制成员，增加单飞难度。公司控制住成名作品和组合期间创作的版权、艺名等具有商业辨识度的元素。
在打造组合的时候，职业粉丝引导和组合文化精神潜移默化影响粉丝，进行成员捆绑。打两个卖点——“团魂”和“兄弟情”。亲如兄弟真爱无敌。这也是为韩娱圈粉丝普遍低龄化量身订制的，而且这一手段屡试不爽。离开组合即是道义上的严重背叛，能给欲单飞的成员造成很大舆论压力。而这一点在欧美组合里是看不到的。
其次，通过资源分配平衡成员人气，增加团队稳定。通常我们很容易理解一个组合的 TOP 成员产生组合最大的商业价值，而其他的底层成员只是组合的陪衬，这一点在日本的 AKB48偶像模式中十分显然。但这样的打造模式就会为偶像团体造成很大的风险负担——TOP成员一旦名气过大，就容易单飞。
SM 公司的模式就深谙这个风险点，采用「分散投资」的方式解决这个问题。如果把打造组合看做是一条产品生产线，SM公司作为生产商，每个组合是一种产品，成员个人只是产品的一个零件。如果成员有人是90分，有人是30分，贫富差距过大，组合容易解体；所以公司不让最好的零件达到90分，而是让全体成员统一保持在70分到80分，这个产品作为整体就有了70分的水平。所以「压高就低」、「劫富济贫」，成了培养团体偶像的思路——公司对于人气过高的成员给予一定打压和资源限制，对于人气较低的成员以推出CP、炒作新闻、给予额外资源各种方式提升人气，以保持整体的平衡稳定。
这样的做法，对于具体的偶像组合、或者某一个偶像组合，的确影响了其商业价值的最大化，但站在公司的角度考虑，只要公司培养足够多、足够类型的组合，就用同样的手段可以分散掉这种模式带来的弊端——SM公司在整体上取得了商业价值最大，风险最低。
所以这种模式下，最难过的就是团体偶像中的 TOP 成员，它是以牺牲个体价值最大化作为代价来控制风险的。如果在别的团，他们就能闪闪发光了。所以作为很有出息的吴亦凡选择出走也是可以理解的了。
不过呢，又换个角度，既然这么坑爹，早知今日，何必当初呢。别忘了，他们在达到整体70分之前，可能都是0啊！
— 完 —
本文作者：刘莐
【知乎日报】
你都看到这啦，快来点我嘛 Σ(▼□▼メ)
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