不完全同意楼上的答案。
曾在外资咨询工作，从实践来看，管理咨询公司招人一般不看专业、但是看学校（而不是学历）。
1. 为什么不看专业和学历？因为管理咨询的工作内容决定了：
（1）咨询并没有对口的专业，也并不像计算机那样，不是这个专业的人就不能做，所以专业不重要。学历史、国际政治、生命科学的人进来比比皆是，还有医学院的(●’◡’●)ﾉ 这个大家都好理解。
（2）对于咨询项目，学历高不代表能够更好的完成管理咨询的工作，因此也不怎么看学历。要求必须硕士学历以上（不含MBA）的，要么就是内资咨询，要么就是外资非寒暑假的intern。为什么？
内资咨询的客户以大国企和事业单位为主，项目内容很多也不一定是为解决问题而设立的（这里不展开了）。一方面，这些大国企和事业单位普遍看重学历，另一方面，搞定这些客户需要比较成熟的较高情商的顾问，所以内资咨询比较喜欢相对成熟、阅历丰富的研究生。
而外资招intern，喜欢找研究生，很多时候是因为研究生时间多！我之前的team有次招intern，PM说最好是研究生，因为他们可靠、时间多。本科生大一到大三有课，除非是想拿return offer，否则很难做到全职实习又疯狂加班。大四学生虽然没课，但除非是确定读研的，否则很多已经定了去向，这时候他们也不大愿意过来实习。研究生学业压力则少得多，研一就开始实习的比比皆是，研二基本上就可以全职实习啦。这种intern我们喜闻乐见啊（●´∀｀）♪ ……
真正招全职工作的时候，本科和研究生是一视同仁的，HR不会指定说必须是Master，也没有说Master是plus。大家google上搜搜就知道了，除非是MBA招聘，否则极少有外资咨询招BA或者associate的job requirements上写需要Master以上。有时候，确实存在某公司某一届招的人中间研究生占多数的情况。为啥？并非因为他们是研究生。而是因为某些研究生比较成熟、沉稳、相关实习经历更多，他们在面试中的表现可能更好。这完全是因人而异的。
2. 为什么看学校尤其是本科学校？有如下几个原因。
（1）部分同意 @刘运涛 的说法，但是这只是原因之一，也绝不是主要原因。
一言概括，做professional service的公司，资产就是人，人的标签能够起到一个endorsement的作用，因此需要名校的标签。但是光有这个是不够的。如果这是主要原因，咨询公司把顾问的背景包装一下、再假装说的头头是道就好了。这个成本绝对比花大钱、费大劲去知名院校搞宣讲、招聘要低得多。
（2）管理咨询的工作内容决定了在好学校里更容易找到合适的人。我认为这是最主要的原因。好学校和进咨询公司没有因果关系，但是有相关性。
具体来说，咨询公司的工作内容决定了顾问必须：(a)在很短时间内快速掌握大量新的知识，如一周内摸清某深海油井机械涂料这种细分行业成为半个专家；(b)具备一些复杂问题的逻辑梳理和数学估算能力，从而迅速建立解决问题的模型；(c)某些类型的项目的研究和解决方法与学校里科学研究类似，需要有较强的研究和学习能力。这些能力要求与同学们在高中、本科的学习能力具有一定的相关性。换言之，学习成绩好的同学比较容易做好这种类型的事情，而学习好的同学又比较容易考上好学校，所以好学校里的学生是咨询公司要找的人的概率远远大于一般学校的。那么，由于咨询公司申请者很多，为节约成本HR当然首选从好学校里选。
我们会发现咨询顾问普遍的特点是：脑子反应快、灵活、数学好、快速学习能力强、善于思辨和表达、有条理。接近世俗中谈到的“脑子很聪明”的人。不是因为他们做了咨询变成了这样，是因为他们本来这样才被选中去做咨询。这样的学生，通常都是学习好的学生，所以也通常是本科名校的学生。
说句题外话，这种人有没有劣势？当然有！世上无完人，很多优势和劣势是互补的。具备这些特点的人是“聪明”的，但因为“聪明”所以不够“智慧”，大多数人[注意定语]过于逻辑理性、较理想化、缺少了一些创造、实干和冒险精神。据我了解，咨询顾问成为实干企业家的人很少。大部分顾问特质的人，注定是将才或谋士，而非帅才。
（3）由于招聘成本、Networking、项目连带销售等诸多原因，咨询公司喜欢发展校友资源。比如一个哈佛的人进了某咨询公司之后，后面就会有N个哈佛的毕业生招进来；或沃顿的一个人做了par，后面就有一连串的沃顿人。老乡见老乡，两眼泪往往，大家都理解。咨询这个行业最早是美国一帮MBA搞繁荣的，所以，起始名校的就特别多。有时候在咨询公司会形成几个学校帮。这种Alumni的效应非常强大，久而久之，很多咨询公司只有target school的人才能被招进来╮(╯▽╰)╭
以上。
— 完 —
本文作者：安德烈Andrea
【知乎日报】
你都看到这啦，快来点我嘛 Σ(▼□▼メ)
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