加州教师退休基金（CalSTRS）1913年成立，刚刚度过百年生日。是全球最大的教师退休基金、全美第二大公共系统退休基金，2012年是排位全球社保基金的第13（2011年第12，非全球十大），现有会员86万人，管理资产1600亿美元左右（截至2012年底），2012年收益率13.5%。
CalSTRS的投资策略基本是60/40（60%股票40%债券）的升级版，典型的北美捐赠基金配置模式。在60/40的基础上，增加了PE、房地产等，目标是获取较多的b。2012年CalSTRS的资产配置：49.8%股票、18.3%固定收益、15%PE、14.5%房地产、1.8%现金、0.6%其他。在2012年的大背景下，收益相当不错。
CalSTRS投资股票的策略基本上是“少量股权、大量公司”的策略，即分散投资。2012年投资的公司超过7000家。行业分布为：服务业30.6%、科技类17%、基础原料16.5%、工业品13.7%、消费品12.1%、医疗8.5%、金融1.6%（这个特别少），其他。
CalSTRS作为养老基金，还是倾向长期投资、稳定收益的，比较倾向于通过自身的影响力和投票权来影响上市公司，推动上市公司改进公司治理，比较关注高管薪酬、董事会构成（特别关注人种，也就是政治正确-_-）、高管人选、可持续发展（环境）等。因此没怎么关注过他们已投案例。
近两年基本是和上市公司就高管薪酬死磕，因为多德弗兰克法案赋予了股东更多权力来限制高管薪酬，经常会看到CalSTRS对上市公司高管薪酬投否决票的，还有对高管任命投否决票的新闻。还会看到CalSTRS要求某些公司做一些改进，主要是担心股东权益受损。前段时间报道稍微多一点的例子是，CalSTRS希望Facebook能够改进公司治理，让他们多参与，因为他们担心facebook的双层股权损害股东利益。还有CalSTRS对Disney的董事长薪酬投反对票（持有5m股，好少-_-）。
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本文作者：金彩在路上
【知乎日报】
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