受邀近一周时间，一直没回答是因为我不知道怎样把“跟几个朋友手上有足够多的闲钱，想成立一个风险投资基金。。。”这槽吐得酣畅淋漓。后来看到有添加答案了，才发现题主已经改过题，但大意还是一样的。
有幸参与了一个新VC的组建，我就忽略你前半句，来说下我们团队的构成。之所以说“我们团队”而不是“好的投资团队”，是因为无论团队成员背景如何，跟未来的投资业绩并不一定正相关，这点大家都懂，不在此展开。之所以说“构成”而不是“组建”，是因为我们不是有了建立基金的打算之后再去考虑哪里去找人，而是本来就彼此相识彼此信任，大家再凑到了一起。
我们基金是今年年中成立的（办公室还在装修，8月入驻）。创始员工有五个人，两名合伙人，一名VP，一名财务负责人，一名投后（也就是本人）。
- 两名合伙人。一名是原IDG合伙人，1999年加入IDG至今年年中。一名是原GGV合伙人，2000年加入GGV至今年年中。两位都在VC这个行业内工作了远超十年，经手投了远超一亿美金，经历过完整的经济周期，错过过非常不错的项目更培养过多个市值十亿美金以上的公司。
- 一名VP。在Google总部工作过多年，在VC圈待过，也参与过创业。技术能力过硬，既能高大上，也能接地气。
- 一名财务负责人。这个就不多介绍了，总之也是海外留学+大公司背景的。
- 一名投后服务人员。相比上面这些斯坦福啊中欧啊芝加哥商学院啊，最不学无识、最口无遮拦、最不靠谱的就是我了，但即便如此，我也有段服务创业型公司的猎头经历，切身感受过职业经理人对创业者的帮助，也从人力资源角度看到过创业者和投资人之间的博弈，那时候的我就已经能面对投资人及创业者做到将心比心和换位思考。除了投后管理，内部招聘、对外事务等目前都是我在协调。此外，我是我们内部最接近90后及女性消费群体的，所以相关的项目讨论我也会参与，我那些拍脑袋的想法，老板还听得挺认真。
最关键的是，我们这五个人中，没有一个人跟其他人是完全陌生的。两两之间都是多年的朋友或者有过长久的合作关系，这种默契及信任才使得我们聚在一起进行VC创业。比如我，正式参与基金组建之前就认识我们合伙人近两年，非正式合作也超一年。这个“非正式合作”涉及基金内部招聘、项目公司高管招聘及背景调查、项目公司推荐、产品使用体验等（这个以后再展开）。另外，我也在入行前至少半年在行业内混脸熟，在此要特别感谢一下 @庄明浩（rosicky311） ，我时不时地抛问题给他却从没透露我到底在干什么，但每次都得到了非常细心的回答。后来基金信息可以公开时，我第一个告诉了他。反倒是一些不入流的基金，自恃清高斜眼看人，我也因此提醒自己，以后我绝不能用这种处事方式对待创业者，绝不！
此外，八月入驻新办公室后，我们还会设以下职位。1、办公室行政（或合伙人助理）一名。2、TMT投资经理及分析师各一至两名（北京or上海）。3、法务一名。4、会计一名。另外还会常设实习生。
在这里打个广告：以上职位目前都空缺，对加入我们有兴趣的朋友，可以给我发私信。
投资经理及分析师的要求可参考我在另一个问题下的回答。如何进入 IDG、红杉这样的风险投资公司当投资经理？大致就是名校理工科+BAT产品经理或VC从业经验。需要微调的是，我们希望这个人能接近90后人群，了解他们的需求和爱好，所以在年龄上，希望是85后。
大致就是这样。
— 完 —
本文作者：夏欢Vivian
【知乎日报】
你都看到这啦，快来点我嘛 Σ(▼□▼メ)
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