刚来半年多，也不是很了解，说说自己的感受好了。
对于这份工作的看法：
首先要看这份工作是长期还是短期，如果你打算在日本定居，可以以这个工作机会为跳板，先过来，然后争取换一家公司以正式员工的身份签约，这样你的福利待遇会好一些。我们公司有一种员工，我们私底下叫協力，他们不算正式社员，不用加班，到点来到点走，没有奖金也没有升职，就是个干活的，在公司一干就是十几年，没什么大发展。
其次是工作内容究竟是什么，比如我们公司大阪加东京一共二百人左右，做的是物流方向的，公司成立了五十年，有些老客户早年定制的系统都是用vb6甚至更老的语言实现的，直到现在有时候还会有修改和升级。据我所知，大部分的日系IT企业所用的语言都比较落伍，短期工作对于技术上的提升非常有限，不过在业务上就能够学习的就很多了。
待遇上25w的工资对于应届生来说不算少了，主要还是看你对于自己以后的发展是怎么打算的。如果想做技术，真心不建议长期在日企工作，来个两三年，学学工作方法，了解了解行业里的各种业务，找机会接触几个完整的产品看看式样书什么的，然后就可以考虑换工作了。
然后是工作体验：
其一是他们的员工非常积极，上面说到協力每天不用加班，但是正式员工几乎没有不加班的，我所在的公司5点15下班，我现在每天七点左右走，那个时候大概还有三分之一的人在工作；有些人周末也会主动去公司上班，大多是由于开会或者别的事情导致上一周的工作没有完成，就会主动来加班把工作做完。但是这种积极究竟是什么原因造成的就不好说了，全员都加班你不加班显得你不够努力什么的，类似的想法确实是有的。
其二是员工责任心比较强，公司里除了協力还有下属的几个小公司，属于外包类型的，就是自己公司写好式样书，发出去让他们写代码。所以我经常能看见某个SE往外包公司发了活，最后纳品回来的东西问题很多，或者系统上线以后出了什么bug，SE从来不会把责任推到外包上去也不会找什么借口，一般都是自己担下来然后亲自找bug自己改；又或者是公司里做销售的那些人，从早到晚在外面跑，万一做砸了或者客户不满意，还要一趟一趟的过去给人家道歉。
其三是细致，这一点我相信你看过他们的式样书和各类开发文档就明白了。真的是细致到令人发指，不过这也并不就一定是好事儿，有时会产生大量重复内容，文档一多很难找到重点。时间久了你会发现有很多情况下是不需要那么麻烦的，所以这种细致反而会让你很烦。
其四是福利待遇。这一点我个人觉得还是非常靠谱的，多说两句。比如医保，六月份的时候一个女同事得了水痘，住院治疗一周花了四十多万日元，住院期间工资照开，医疗费用全额报销。比如假期，三连休基本每个月都有，除了法定假日还有八月份的暑假和年底的元旦，加一起每年会放20多天。我所在的公司正式员工第一年10天年假，以后每年涨一天，入职满五年十年十五年二十年分别会给10天假让你出去旅游，一切开销公司承担。年假用不完的折算80%加到下一年中，下一年优先使用前一年年假，最多保留两年。也就是说如果你第一年不用，第二年除了正常放的20多天假，你还有19天年假可以用。基本上每次放四连休的时候用几天年假，一年能有三到四个九连休甚至更长的假期。比如集体活动，每个月都有全员聚餐，每两年一次全员出国旅游，两年前去的夏威夷，今年去的是关岛，新员工入社、员工换组换部门，都会聚餐。比如小福利，由于我们做的是物流方向，接触商家和各种厂商比较多，项目上线以后基本都会送点小东西给我们，刚来的时候收到过雨伞，上周公司收到三十多箱酸奶然后给大家分了。。当然了，这些待遇仅限于正式员工，如果你不换工作，以现在这种外包身份过来，基本是享受不到的。
其他人的答案我也看了一些，有些观点还是认可的：比如日企适合混日子，不适合发展，如果你想要安逸的生活，对于技术成长要求不高，那么完全可以考虑过来定居，收入基本能够满足你个人开销，房价相对国内来说真的很低，可以说除了加班多一些，基本没什么压力。如果你还打算回国，还打算换国内企业，还打算搞技术，那么来这边两三年就足够了，再久就是浪费时间。我自己是去年毕业的，来日本就两个目的，一个是学习业务，另一个是躲一躲国内刚毕业工资低的这个阶段。。说真的，一个应届毕业生，一万四五人民币的月薪，你在日本随便找就能找到，但是你在国内试试看，得什么样的公司才能给一个新人开出这种水平的工资来。
以及说水平不行才给25万的。我的看法是这样的，我们公司招新人甚至都不会看你的专业，技术完全靠来公司实习期间的培训学习，然后新人入社前两年每两个月为周期组织安排学习技术和业务，第一个月上课第二个月考试。今年组里找了8个日本毕业生，只有一个是学计算机的，起薪跟你基本一样，只不过身份是正式社员。所以25万的薪水真的算是挺正常的，根本不低。
胡说八道，仅供参考。
— 完 —
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【知乎日报】
你都看到这啦，快来点我嘛 Σ(▼□▼メ)
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