先声明一下，我是华为主要竞争对手公司的硬件工程师，6年经验，从个人角度来回答（或者说探讨）一下这个问题。
一. 先说问题本身，前面 @梁迪 同学问的问题非常到位，是创业人士招聘需求人才无论如何也避不开的焦点。
你是创业公司
1.你的产品是否有足够的前景吸引他
—-硬件比软件对经验要求更高，适用场景更少，所以大部分硬件工程师都在为大公司打工，而硬件创业成功的创富神话目前影响力还不大，所以题主画的饼就非常重要。
2.你的公司是否有足够的福利待遇吸引他
—–客观讲，硬件工程师的特性决定了这个群体常常是拿着比软件工程师低的工资，享受着比软工更多的福利，生活固化特征非常明显，而且比软工更实在（好吧，其实就是更在意薪水和福利）—-因为他们创业的冲动和机会更小。
3.你是否有足够的人脉关系结识到这样的他
—–其实1，2决定了本身认识这样的人就挺难的，我个人曾经想搞过周围环境硬件工程师的资源池，结果完全没搞头，主要是工作环境（工作需要大量专业工具和仪表）和合作难度（学的东西更专业，数字、射频、电源和机械之间完全不能互相理解技术细节）的限制，最终我放弃了。
基于以上特点，我个人觉得题主可以尝试先混迹论坛，然后工程承包的方式找人来做—–实际上越是熟练和资深（如果不做项目管理）的工程师是越闲的，当然也只是无脑建议。
P.S. 先不说福利，你的实验室一看仪表不全工具开源，别人都没信心来。。
二。如果想招人，请麻烦替我们硬件工程师的职业演进方向考虑下。 如果是做着这单还不知道下单，整个项目做完了没什么积累（请不要说技术积累，你招的是现成人才），项目和人脉积累其实您是不如大公司慢慢做的。
P.S. 这些考虑来自一个脑洞常开多学少精的硬件熟练工的考虑，非大牛，大牛要不创业要不高管要不靠拿patent一年妥妥的钱多事少离家近了。
— 完 —
本文作者：陈晓峰
【知乎日报】
你都看到这啦，快来点我嘛 Σ(▼□▼メ)
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