猫窝早就建了，可一直是空白，主要是每想动笔时总有这样那样的事打断了（其实是太懒，好吧，俺承认！）。可关注的知友实在不少（真心不懂你们呀，一个字没有关注什么呀！），实在不好意思，终于决心动笔！
首秀聊什么呢，思来想去，还是从专业做起，就聊会计准则的变更。呃，其实这个题目也很大，所以范围要再小点，就聊聊《企业会计准则第9号——职工薪酬》 修订吧。
为什么聊这个呢？我们都知道，会计核算是跟随业务发展而变化的，一般都是业务有了需求，会计跟着变。而这次职工薪酬有所不同，很可能这次准则的变化能够推动企业经营上发生一些变化。
小时候看喜欢看港片，一些警匪片提到某个警察因为贪污被查，最后几十上百万的退休金都没了。这时候会想香港人真幸福呀！退休还有大笔的现金拿。现在我们也有了（最少在理论上），这次准则完全借鉴《国际财务报告准则》中的表述，将职工薪酬分为四大类：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中短期薪酬指的是在职职工薪酬，辞退福利以前也有，变化不大。最关键加上了离职后福利，也就是说，职工离职后，不仅可以从社保拿养老金，也可以从企业另外得到补偿了。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业接除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。之前准则中没有提出离职后福利计划的这个概念（注意，没概念不等于没有内容，职工养老保险（包括企业年金）以及失业保险都是离职后福利的一项），这次按国际准则一下提出了设定提存计划与设定受益计划两个概念。
设定提存计划比较简单，现在企业也基本在做了，就是定额定期缴纳养老金，账务处理也基本与以前一致，就是改了个名字，叫应付职工薪酬——离职后福利（设定提存计划）。
关键在设定受益计划，定义指参照职工的收益（如工资水平）和供职年限为基础的公式，来设定养老金支付额的计划。与提存计划不同，受益计划是企业事先承诺的，相关风险责任由企业完全承担。这就关系到权责发生制这个会计基本原则，企业承诺了义务，会计上就确认相关成本费用，由于是离退休福利，必然不能当期发放，就有了预提挂账的说法，由于要挂账而且要挂很长时间（职工从就职到退休几十年很正常），就有了货币的时间价值的问题。
举例来说，某企业为职工设定一离退休受益计划，规定年满35周岁，且为公司服务五年以上的职工在离退休时可以一次性获得20万的补偿金。新准则规定，要确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。也就是说我们要把这20万元折现，并分摊到职工每一个服务当期去。这个办法称之为预期累计福利单位法。在预期累计福利单位法下，每一服务期间会增加一个单位的福利权利，并且需对每一个单位单独计量，以形成最终义务。企业应当将福利归属于提供设定受益计划的义务发生的期间。以上例来说，我们假设A职工已被设定享受公司
离退休受益计划 ，那么首先要估计该职工未来为企业的服务年限为30年，再把这20万元折现为计划设定当期的现值（折现率一般为当时一年期国债利率），再把这笔现值除以30，算出每一年应该计提的数字，借计当期成本费用，同时贷计
应付职工薪酬——离职后福利（设定受益计划） 。
这还没完，国债利率是会变动的，人事也会发生变动，同时计划也没有一成不变的，这些条件只要发生变化，会计核算上都要跟着调整（每当看到这里叔就想骂街，会计何苦为难会计呀！）。反正以前会计核算上最简单的一个科目可能会变成最复杂的。
事情都有二面性，对会计是个大麻烦，对职工就是个大福利，如果企业真能意识到职工福利的重要性，并在这方面与国际接轨，我们会计再苦点又何防呢！
— 完 —
本文作者：猫大叔
【知乎日报】
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