这个其实是要看需求的，而宏观来说，房地产公司对于人才的需求取决于上一个阶段的房地产行业发展状况。就目前的市场环境来说，由于08年是个重要的分点，08年之后的房地产市场呈现一个比较快速的扩张阶段，从08到14年大约六年时间，对于完整项目经验来说，人才大约都经历两个较完整项目，结合市场速度发展较快的原因，较好的人才都经历了初级到中级岗位或者中级到高级岗位的发展，而由于市场发展快，在这阶段跳巢不符合上述规则的人才，在下个时间段基本没有太好的职业发展区间了，之前开发规则在市场较主流最近几年节奏和上述不同的公司的人才职业发展区间也较小，具体公司分析见后文。
由于上述原因，相对于08年前人才，现阶段人才基本上都具有以下特征：1，类似职级人才年龄区间要提前3-5岁；2，能够承担高周转的开发任务；3，心态积极进取却也更加浮躁；4，对房地产市场的增速波动及其带来的职业生涯的影响估计不足。
从房地产主要职能模块来看，工程类岗位，由于现在甲乙方在工程管理上的差异越来越小，工程管理类岗位对乙方经验的需求不是特别深了，这个对刚入行的朋友在选择上有一定的参考意义；设计类岗位，由于行业对建筑功能及其相关完成方式，成本造价研究的深入，侧重点传导到设计与市场的关系这一端，对于管理能力的要求有了一定的提高；对呀成本类岗位，因为整个行业由粗放到精细，全成本管理能力，精细管理能力的要求有所提高；对于营销，本人没有研究出来较为普遍的规律，不敢妄言。
那么，什么样的职业背景是漂亮的，and什么样的职业规划是OK的呢?我认为，底下几年的地产市场，不同于08年前也不同于08年后，和08年前相比，相类似的可能是增长速度，但是没有了08年之前的市场容量；相对于08年之后，可能有些公司也有高速度发展，但是整体市场容量，行业普遍发展速度，都不会有08-14年好了。So，如果现在是高层管理的人才，我的看法是职业竞争力较大程度来自之前职业积累，只要挑选发展目标，速度中等以上的公司跳巢，职业风险较小。对于初级中级管理岗位的筒子们来说，有个特别要注意的地方就是跳巢要看公司主业了，非主业地产公司1-2个项目周期能完整开发项目并是你有一定提升的这道门很窄了，并且有较多陷阱，小心避开为上。
而对于公司来讲，首先成体系的，流动性较小的行业排名靠前的公司还是第一选择，比如万科，中海，龙湖等等，当然类似发展速度的区域型公司也是较优选择，比如长三角的海亮，景瑞等等。而对于只做几个项目的公司，就不要去碰了，非常危险。
另外，在地产行业，万达总是个有趣的话题，其他答案中也有提到之前万达的人抢着要，现在好像突然被废了武功似的。这个其实也比较好理解，万达这个企业的人才，由于他的项目节奏非常快，而前期规划甚至工程成本等部门，项目管理中心甚至集团管理得较多，导致人才大多执行力占分较高，而很多从万达挖人的公司高配使用，且如果综合体项目操作较少的公司，在项目节奏上就会慢很多，而项目节奏不匹配的，都会出现问题。这其实是公司人才策略的问题，不是万达的问题。
PS:本人地产猎头，欢迎骚扰。
来源：知乎 www.zhihu.com
作者：赵金权
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