学校举办新提任中层干部培训班

    5月31日，学校举办新提任中层干部培训班。学校党委书记梅新林、党委副书记李小年在培训会上分别作重要讲话。会议由校党委委员、组织部部长郑春晔主持，学校新提任的39名中层副职干部参加培训。
    开班仪式上，梅新林向新提任中层干部表示热烈祝贺，并从“十三五”时期学校改革发展方向、新一届中层领导班子和中层干部的使命担当以及提高领导干部素养能力的思考等三个方面对全体新提任中层干部提出了希望和要求。
    梅新林指出，“十三五”时期学校改革发展方向要参考四个重要“参照系”。一是《国家创新驱动发展战略纲要》。学校“十三五”规划实施方案要与国家的这个重大战略对接，全面提升学校科技创新能力；二是《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》，要充分认识到高校在人才培养、科学研究、社会服务中承担的重要使命，做好顶层设计与整体谋划，争取入选“一流学科”或“培育学科”。三是浙江省重点高校建设计划和一流学科建设计划，学校重点高校建设计划，要对接国家“双一流”建设、省重点高校建设计划和省一流学科建设，进一步明晰重点任务和实施路径，着力推进学校重点学科建设。四是学校中长期发展规划纲要。制订实施“十三五”规划要紧扣学校中长期发展规划，围绕第六次党代会确立的学校发展目标，对接学校跻身全国高校50强的目标，以浙江省高校排头兵的要求加快步伐，冲刺前进。
    梅新林强调，新一届中层领导班子和中层干部要明确自身的使命和担当。首先，要肩负起实现50强的使命和责任。每一届干部都有每一届干部的的舞台，每一届干部都有每一届干部的使命。新一届干部就是要充分贯彻实现学校中长期发展纲要目标的使命和责任，一张蓝图绘到底。其次，要树立政治意识和规矩意识，要紧紧把牢思想政治的“总开关”，要有政治上的坚定性和敏锐性，坚守信仰，尤其要坚守住高校意识形态阵地，在纪律方面就是要讲规矩、讲纪律；再次，要树立改革意识和创新精神。化解矛盾，要靠改革和发展；解决老问题，要靠创新精神。要切实增强紧迫感和危机感，推动学校事业发展；最后，要力争“一流意识”和“一流行动”。“双一流建设”不是简单的堆砌、打包，本质是“一流意识”、“一流水平”和“一流行动”。就全体新提任的干部而言，要树立起“一流”的标准意识，以“一流”的行动举措率领师生全面支撑学校“双一流”建设。
    梅新林结合个人成长体会向全体新提任中层干部提出了做到“六个善于”、提升“三种能力”、树立“两种精神”。做到“六个善于”就是善于学习、善于谋划、善于实施、善于担当、善于谦让、善于表达。“六个善于”归结起来就是三种能力，思维能力、组织能力、表达能力。“两种精神”，一是科学精神，就是要实事求是、开拓进取、科学安排、精准对接。二是人文精神，表现为对人的尊严、价值、命运的维护、追求和关切，要尊重老师，关注基层。“两种精神”是“六个善于”、“三种能力”的基础和支柱，树立“两种精神”，学会“六个善于”，提高“三种能力”，就能够全面提升干部的领导水平和素养。
    李小年在培训会结业仪式上进行总结讲话。他希望学校新提任中层干部能认真学习领会党委书记梅新林同志的讲话精神，注重交流，强化落实，在新岗位上起好步、开好头。在具体工作中，一要讲奉献。正确认识自身角色、岗位的工作要求和责任使命，认真思考“为谁工作”、“做什么”、“怎么做”三个问题，要有创新和改革的精神，做高层次的引领者、组织者和实施者，不辜负学校、组织和师生的期望；二是讲学习。要加强日常的政治学习和管理工作学习，注重全方位的学习。同时，要以开放的心态、参与竞争的意识和谦逊的态度做好管理服务工作，不断提升自身的能力素养；三是讲团结。要学会凝聚班子、团队和集体的力量，摒弃一团和气、不思进取的“团结”，围绕共同的价值目标，靠团结出成绩、靠团结出干部，靠团结推动事业学科发展。
    本次学校新提任中层干部培训由党委组织部主办，旨在贯彻落实中央新修订的《干部教育培训工作条例》关于“新录（聘）用干部的初任培训”要求，目的就是加强学校干部队伍建设。培训会上，学校组织部、纪检办、统战部、学工部、发展规划处、教务处、研究生院、科学技术研究院、社会科学研究院、人事处、计财处等部门负责人分别就干部工作、纪检工作、统战工作、学生工作、学校发展规划、教学工作、研究生培养、科研工作管理制度政策、人事政策与规定、财会制度与规定等内容作了专题介绍。