4月12日，学校召开各部门（单位）主要负责人会议暨改革发展工作交流会。校党委书记蔡袁强、校长李小年出席会议并讲话。学校党政领导班子成员胡伟、陈杰、郑华均、陈积明、陈庆红、金晓明、於建明、胡军出席会议。
蔡袁强指出，高层次人才队伍是学校、学院、学科高质量发展的动力之源，关乎全局、关乎长远、关乎根本。他强调，要进一步强化人才强校首位战略，推动思想认识再深化、视野格局再开阔、举措方法再丰富、斗志气势再昂扬，加快构筑学校人才工作新动能新优势。党委组织部、发展规划处、人才工作办公室、人事处要牵头抓总，发挥好统筹协调、总体谋划的作用；要强化考核评价，层层压实高层次人才引育的各级责任。各部门（单位）要把高层次人才引育工作作为“重中之重”，协同联动、形成合力，切实加强资源的精准配置，用好用足各级人才政策，用心用情办好人才最关心的“关键小事”；要以“钉钉子”的精气神和一抓到底的韧劲，谋划和落实高层次人才队伍建设的首要任务。
李小年指出，在高等教育体系发生深刻变革的宏观背景下，学校办学战略机遇和风险挑战并存，要以“时不我待”的使命感责任感抓实人才强校首位战略和首要任务，抢抓窗口期，化挑战为机遇。他强调，抓好人才工作要坚持引育并举，要通过构建更有吸引力的政策体系和更优越的条件保障提升引才的实效，要用一流的思想、一流的境界落实育才的责任；要坚持“刀在石上磨、人在事上练”，一体谋划人才、项目、成果、贡献的支撑体系和政策环境，搭建“试才”平台，优化“成才”环境，引导和激励人才做大事、成大业。
会上，浙江大学人才办主任许翾作了浙江大学人才工作专题辅导报告。化学工程学院、生物工程学院、机械工程学院、药学院、计算机科学与技术学院、管理学院、人文学院、马克思主义学院负责人就学院高层次人才引育工作主题作了交流发言。人才工作办公室通报了学院高层次人才队伍建设情况和人才工作考评办法优化调整方案。发展规划处通报了目标责任制学院年度分项评优办法优化调整方案。
会议以书面形式部署了近期重点工作。
党政群机关各部门负责人，各学院（部、馆、后勤、产业）党政主要负责人，校机关直属单位、校级直属研究机构（科创平台）负责人参加会议。