9月13日，学校在朝晖校区圆廊会议室召开第九轮岗位聘任工作推进会，副校长郑华均出席会议并讲话，人事处，各学院（部）、校级直属研究机构负责人等参加会议。
郑华均听取学院汇报并就下一阶段岗聘工作的开展提出了四点意见及建议：一是要充分认识到本轮岗聘的背景和意义。第九轮岗聘工作紧紧围绕学校第八次党代会所确立的学校发展目标展开，要以此轮岗聘的契机进一步聚焦学校新时期新发展要求，推进第五轮目标责任制指标体系的顺利完成，为加快建设中国特色、世界一流大学奠定建设基础；二是各单位要在岗聘中切实落实“一院一策”，考虑实际情况，依据单位发展现状制定更为合理、更具创新的岗聘方案及目标任务；三是要尽力化解掉岗聘工作中暴露出的问题及矛盾，保证本轮岗聘工作平稳有序推进；四是要充分认识到下一阶段的岗位聘任以及人事工作重点，在人才引进、高层次人才服务和培育、职称评审等各项工作中提升编制资源的使用效益，厘清岗聘的目标责任，实现人力资源的精准高效配置。
化学工程学院，生物工程学院，药学院、绿色制药协同创新中心，机械工程学院、信息工程、管理学院、法学院负责人汇报学院岗聘工作的进程、特色办法经验及工作建议，人事处通报岗位聘任整体工作进程和安排。