毕业后校招进日本电商平台——楽天工作近半年。我也来说一下自身感受吧，也许在日本企业里不太具有代表性，希望能有所帮助。
- 工作内容
这家公司主要的业务跟淘宝比较相似，也是做电商平台，基本上阿里做的它都会做。一些阿里不做它也做，金融旅游平板等等，比较杂，赚钱的也不多。
曾有人问过manager一个问题：你觉得这家公司是business company还是technique company，他比较肯定的说business company。公司的各个项目都是大多是由business主导，不太注重自己的技术发展和积累，技术什么的只要够用就行。许多项目在国内听听已经不是什么新鲜事了，但在这里还只是起步阶段，所以如果真的要跟阿里比起技术积累，那真是天差地别，不可同日而语。
- 工作环境
目前这家公司约有10000多名员工，显著的特点是外国人比例高，在技术人员中占了50%以上，公司里以英语作为第一语言。这几年公司高层确实在非常努力地推行“英语化”，对新入社员都严格的（对日本人而言）英语要求，对老员工也有不少英语培训的项目，以适应公司国际化的需求。
这点听起来似乎高端洋气，但实际进去之后发现并没有想象那样。
总的来说，这家公司正很积极地，却很艰难地走在国际化的道路上。艰难主要体现在以下几个方面：
- 语言
公司“英语化”是近几年才开始，公司里并不是所有人都具有流畅的英语对话的能力，日本人自身也有口音问题，所以跟一部分日本人用英语交流会有较大的障碍。虽然技术部门的平均英语水平要好于营业行政部门，但各个技术部门之间依然层次不齐。外国人大都会偏向于进入一个英语沟通的部门，而英语水平不高的日本人会倾向于加入一个日语沟通的部门。所以说英语的部门外国人越来越多，英语也越来越好，说日语的部门会吸收更多英语不好的日本人，导致英语越来越差。所以对于一个日语不好的外国人，进公司之后能不能用英语顺畅地交流，完全取决于自己进的是哪个部门哪个team。
- 文化
公司内部的文化冲突是非常大的。很多人也谈到了日本企业的管理文化，这家公司的一部分日本领导也是逃不开那样的程序繁琐，事无巨细，形式主义日式管理风格。这对外国人尤其是欧美人来说会很不适应。跟语言水平一样，管理文化也是根据部门甚至team有较大差异，全看leader个人喜好：比如leader是个外国人，那管理会非常的简单松散；如果是个很传统日本官僚，那有可能会偏日式一些。我现在部门虽然manager是日本人，team leader也是日本人但管理很宽松，也许是因为领导都是搞技术出身，做事比较实在。我对这点比较满意。
- 海外业务
国际化自然是为了拓展海外业务把乐天在日本的商业模式推广到全球。但除了台湾樂天表现尚可，其他国家并没有什么突破，基本年年赤字。日本是个商业孤岛，想要从日本开始开展全球化很容易遇到这么多问题。
另外跳槽方面相比起传统日本企业还是很频繁的。行业特点决定。
- 待遇
月薪：基本工资本科30万日元，硕士31万日元。业界属于较高水平。涨得很慢。4-5年之后工资才会有较大幅度的上涨。
基本工资中是包含了40小时的加班工资的，换句话说加班时间中只有超出40小时部分和周末加班时间才会支付加班工资。
就我个人体会而言，这家公司工程师加班并没有非常多。我所在的办公室，30%的人下班后15分钟之内离开，30%1小时之内离开，有接近10%的人会加班超过2小时。加班情况在部门之间也不是不同的，平均每天加班超过2小时的技术部门也是有的。相比起来营业部门就非常忙了。
Bonus：一年大约3个月的工资。
福利：没有住房补贴（哭）。公司提供免费早餐和午餐，这点不错。第一年11天带薪假期，以后逐年增加。
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最后回答一下题主的问题：
这个工资只能说很普通，如果福利比较好的话还是可以的，多留意一下福利尤其是住房补助。
想学IT技术不推荐来日本，IT技术更新换代快，日本人封闭保守且办事低效，在IT这样一个需要灵活开放行业中，先天不足。相比起来还是国内发展更好。
— 完 —
本文作者：匿名用户
【知乎日报】
你都看到这啦，快来点我嘛 Σ(▼□▼メ)
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