各学院（部）、直属研究院：
为深入实施“3765人才工程”，加快新一代青年学术带头人和青年骨干培养，创造良好的人才发展环境，根据《浙江工业大学“青年英才支持计划”实施办法》精神，学校将开展首批“青年英才支持计划”支持对象检查和新一轮申报工作，现将有关事宜通知如下：
一、首批“青年英才支持计划”检查工作
为更好地实施人才支持计划项目，确保培养工作取得预期实效，根据《浙江工业大学“青年英才支持计划”实施办法》规定的考核检查要求，学校近期将对首批“青年英才支持计划（杰青）”支持对象进行中期检查，“青年英才支持计划（优青）”支持对象进行阶段性工作检查。
（一）检查范围
2014年入选“青年英才支持计划”的支持对象，其中杰出青年教师9名，优秀青年教师50名，具体名单请见附件1。
（二）检查内容
依据签订的《“青年英才支持计划”目标责任书》中的总体目标和阶段性目标，主要检查支持对象工作计划和发展目标的执行和完成情况，以及所在学院（部、研究院，以下同）为支持对象成长发展所采取的具体举措。
（三）检查方式及时间安排
“青年英才支持计划（杰青）”中期检查采取自我总结、学院评价、个人现场汇报、学校检查的方式；“青年英才支持计划（优青）”的检查工作主要由所在学院负责。支持期内，因工作岗位变动等原因，所在单位有变化的，由目前所在单位进行考核检查。
1.6月5日前，入选“青年英才支持计划（杰青）”的支持对象填写《浙江工业大学“青年英才支持计划”考核检查表》（附件2），所在学院对照《目标责任书》审核检查表有关内容并签署意见。同时，有关学院以一定方式检查“青年英才支持计划（优青）”的支持对象自入选以来对照既定的目标任务，各项工作目标完成情况。
《浙江工业大学“青年英才支持计划”考核检查表》纸质稿1份于6月7日前报人事处师资办，电子版发送至szk@zjut.edu.cn。
2.6月15日左右，学校组织召开考核检查会，“青年英才支持计划（杰青）”支持对象进行现场汇报；有关学院负责人集中汇报“青年英才支持计划（优青）”支持对象的目标任务完成情况和培养举措。
（四）检查结果
中期检查结果分为合格和不合格二类。考核检查情况将作为是否继续给予资助和新一轮申报资助的依据。中期检查不合格者，即取消其入选资格，不再享受相应的待遇。
二、新一轮“青年英才支持计划”申报工作
“青年英才支持计划”围绕学校发展目标，旨在选拔一批政治素质好、业务水平高、创新能力强的优秀青年人才，通过若干年重点培养，造就一批进入本学科学术前沿、具有一定知名度的优秀青年学者，其中的杰出者进入教育部“长江学者奖励计划”、“国家杰出（优秀）青年基金”等国家级人才梯队。
（一）申报类型
申报类型分为杰出青年教师（“杰青”）和优秀青年教师（“优青”）。
（二）选拔名额
2016年度“青年英才支持计划(优青)”计划选拔50名，“青年英才支持计划(杰青)”计划选拔10名。视申报人员情况，适当调整选拔名额。
（三）申报条件
1．专业基础扎实，具有较大的发展潜力和较强的创新能力，有良好的科学道德，较强的事业心和团队精神；
2．具有博士学位或副高级以上专业技术职务；
3．申请“青年英才支持计划(优青)”的支持对象，自然科学类教师年龄在35周岁以下（1981年1月1日以后出生），人文社科类教师年龄在40周岁以下（1976年1月1日以后出生）。申请“青年英才支持计划(杰青)”的支持对象，自然科学类教师年龄在38周岁以下（1978年1月1日以后出生），人文社科类教师年龄在43周岁以下（1973年1月1日以后出生）；
4．胜任核心课程讲授工作；
5．围绕学校、学院、学科、创新团队重点发展领域，拟开展的研究工作具有鲜明的研究方向，为本学科前沿或符合国家及区域重大需求；
6．近三年（2013年1月1日以后）业绩基本要求：
申请“青年英才支持计划(优青)”的支持对象：作为第一作者发表较高水平学术论文，并主持省部级以上科研项目或获省部级科技进步三等奖（前三名）以上奖励。
申请“青年英才支持计划（杰青）”的支持对象应在本学科领域取得同行公认的创新成果，学术水平居国内外青年学者的先进水平，并满足以下条件之一：
（1）作为第一作者发表高水平学术论文,并主持国家级科研项目或获省部级科技进步二等奖（前三名）以上奖励；
（2）创新团队或重点学科根据队伍建设计划，重点提名推荐团队或学科重点发展领域中业绩显著的、团队或学科公认的优秀青年骨干教师。
7．对综合素质好、科研能力强、发展潜力大，在顶级期刊上发表高水平学术论文的青年人才可破格选拔。
已入选国家级人才计划项目的教师不再申报“青年英才支持计划(杰青)”，已入选省部级人才计划项目（151三层次除外）的教师不再申报“青年英才支持计划(优青)”。
（四）支持措施
入选“青年英才支持计划（杰青）”的支持对象在支持期内享受特殊津贴3000元/月，支持期5年；入选“青年英才支持计划（优青）”的支持对象享受特殊津贴1500元/月，支持期3年。同时，优先推荐支持对象申报各类人才培养计划和学校“朝晖计划”等出国研修项目，并由学科、学院（部）、研究院为支持对象聘请相应领域的专家作为学术导师。
入选“青年英才支持计划”的支持对象在资助期内辞职或以其他方式离开学校，视情况退回享受的特殊津贴。
（五）目标与考核
“青年英才支持计划”的支持对象要制定明确的发展目标和工作计划。入选“青年英才支持计划（杰青）”的支持对象应在支持期内至少申报1次国家级人才培养项目，入选国家级人才培养项目或获得国家级重大科研项目（Ⅱ类及以上科研项目），并发表3篇以上高水平论文（TOP期刊论文），完成学科、学院根据发展规划提出的任务要求；入选“青年英才支持计划（优青）”的支持对象应在支持期内入选省部级以上人才培养项目，或获得国家级科研项目（Ⅲ类及以上科研项目），并发表高水平论文（TOP期刊论文），完成学科、学院根据发展规划提出的任务要求。
学校、学院、学科与支持对象签订多方目标责任书。依据《目标责任书》，学校对支持对象进行中期检查和期满考核。对期满考核优秀者，优先推荐进入更高层次的培养计划。
（六）工作程序与时间安排
1.6月5日前，教师申请，填写《浙江工业大学“青年英才支持计划”申请表》（附件3），并提交相关佐证材料；学科（团队）审核推荐；所在单位初选，向学校推荐人选，并将申报材料（汇总表、申请表及佐证材料）纸质稿1份于6月7日前报人事处师资办，电子版发送至szk@zjut.edu.cn。
2.6月30日前，人事处审核；组织专家评审；学校审定支持人选并公示。
青年英才是支撑学校未来发展的重要力量，各有关单位要高度重视这项工作，围绕学校发展目标，以学科发展和教学科研需求为导向，认真做好优秀青年人才的选拔和培养工作，着力推进我校拔尖人才队伍建设。
上述工作开展过程中，有关事宜请联系人事处师资办，联系人：程志君、黄初冬，联系电话：88320097。
附件：
1.首批“青年英才支持计划”入选名单
2.浙江工业大学“青年英才支持计划”考核检查表
3.浙江工业大学“青年英才支持计划”申请表
4.浙江工业大学“青年英才支持计划”申请汇总表
