毕业生签订三方协议为何如此重要？——听设计学院毛老师为你解答

首先

我们来毛老师小课堂

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前方高能

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我为什么一定要签三方

签署三方协议，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。其主要目的为领取就业报到证，根据毕业生签署的三方协议，领取报到证。

报到证是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证,上面的日期是工龄的开始年限，与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。

学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续，就业单位凭《报到证》为毕业生办理相关工作手续。

劳动合同

就业协议

Q

劳动合同和就业协议有何区别？

A

前者是领取到毕业证书之后再与单位进行签署的，否则不具备法律效应；

后者是在毕业前与单位签署的。

如果毕业生没有签就业协议，只是签了劳动合同，那么毕业生的身份就无法进入人才市场的干部体系中，而只是属于外来务工人员；同时，毕业生的档案、户口等人事关系都无法直接从学校转到用人单位，实习期鉴定、转正、工龄计算、保险等凡是与户口、档案相关的事情都无法办理。

毕业生签署就业协议书后，会发放“就业报到证”正式派遣，毕业生持就业报到证到用人单位后即具备干部身份，否则属于社会人员流动，不具备干部身份。如果几年以后走上了重要的岗位，需要凭职称职级的时候，如果就是因为毕业时没有签署就业协议，那么所有的干部身份以后也都无法再评了。

人事档案

它是记录一个人主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用。在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。

人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

档案的重要性

转正/考研/政审/评职称/准生证/出国审查/ 工龄/国企事业单位/住房补贴/ 入团入党

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最后

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来源：设计学院