近日，学校召开新学期人事人才工作会议，副校长郑华均出席会议并讲话，人事处（党委教师工作部）、人才工作办公室负责人，各学院（部）、校级直属研究机构分管人事人才工作负责人参加会议。
郑华均对2023年上一阶段学校人事人才工作给予充分肯定，并对新学期做好学校人事人才工作作了重点强调：一是要“进好人”。聚焦学科和学位点建设抓好师资队伍建设。聚集学科的发展目标，有规划地引进高层次人才、有计划地培育青年学术带头人，人文社科学院要特别注重资深文科学者的引进和聘用；切实提升青年教师引进的标准，提升学校师资的整体水平。加大在站博士后的规模，充分利用政策赋能，使博士后成为学校重要师资储备。坚持“走出去”、开门“引进来”，主动拓展国际引才交流，办好第六届青年国际学者论坛，大力引进海外人才；各学院（部）和直属研究机构要建立人才服务专员制度，及时了解和掌握人才需求，协助解决工作和生活难题。二是要“用好人”。认真谋划稳妥推进第九轮岗位聘任。细致摸清家底，在本学期结束前做好聘期考核工作；根据本单位的发展目标科学设置岗位和聘岗程序；构建以岗位为基础，以水平、业绩和贡献为要素的绩效薪酬体系。本学期将开展新一轮“健行特聘教授岗位”评聘工作，实施滚动机制，强化履职要求，进一步完善高层次人才评价制度；启动第二批学校重大、重点创新团队计划，加强过程性评价，进一步集聚、培育和建设一批高水平科技创新群体。
会上，人事处（党委教师工作部）主要围绕师德师风建设、师资引育、青年学者论坛、专业技术职务评聘、绩效改革和新一轮岗位聘任等主要工作进行了通报和部署。人才工作办公室通报了上半年高层次人才队伍建设进展、介绍了相关人才项目政策变化等，并就如何更好地实现人才工作“学校、学院、学科”三级联动、增量选优精准引进、存量提质系统培育等工作进行部署。
